— HR-BERATUNG
Aus der Strategie gedacht. Bis in die Umsetzung.
Ich entwickle HR nicht als Selbstzweck, sondern als Beitrag zur Geschäftsstrategie. Von der Standortbestimmung über die Strategie bis zur Umsetzung begleite ich Sie über die gesamte Strecke. Mit betriebswirtschaftlicher Tiefe, technischem Verständnis und der Unabhängigkeit, die wirksame Beratung auf Führungsebene braucht.
— LEISTUNGSFELDER
Strategie und Steuerung
Die Richtung festlegen und überprüfbar machen.
HR-Strategieentwicklung
HR-Analytics und -Controlling
KPI-Steuerung
Strategic Workforce Planning
Transformation und Digitalisierung
Strukturen und Prozesse zukunftsfähig machen.
Transformation von HR-Strukturen
Organisations-Design
HR-Digitalisierung und HRIS-Modernisierung
HR-Projekt- und Portfolio-Management
Umsetzung und Führung
Veränderung wirksam in die Organisation bringen.
Change und Umsetzungsbegleitung
Führung von HR-Teams
Stakeholder-Dialog
— PRAXIS
Mein Vorgehen
Jedes Mandat ist anders, doch der Weg folgt einer klaren Logik. Vier Schritte, die aufeinander aufbauen.
1. Verstehen
Ich höre zu, analysiere die Ausgangslage und kläre mit Ihnen, worum es wirklich geht. Bevor wir über Lösungen reden, steht ein gemeinsames Bild der Situation.
2. Ausrichten
Wir leiten aus Ihrer Geschäftsstrategie eine klare HR-Agenda ab, mit Prioritäten, Roadmap und messbaren Zielen.
3. Umsetzen
Ich begleite die Umsetzung mit der passenden Methodik, von klassisch über hybrid bis agil. Auf Wunsch übernehme ich Verantwortung auch operativ.
4. Verankern
Die Lösung soll tragen, wenn ich gegangen bin. Ich sorge dafür, dass Strukturen, Wissen und Fähigkeiten in Ihrer Organisation bleiben.
— ZUSAMMENARBEIT
Konzept und Umsetzung aus einer Hand.
Manchmal endet eine gute Strategie in der Schublade, weil in der Umsetzung die Führung fehlt. Wenn Sie wollen, bleibe ich nicht beim Konzept stehen, sondern übernehme die Umsetzung selbst, als Interim Executive auf Zeit. So gibt es keinen Bruch zwischen dem, was geplant, und dem, was getan wird.
Sprechen wir über Ihre HR-Agenda
Im Erstgespräch klären wir, wo Sie stehen und was Sie weiterbringt. Unverbindlich und vertraulich.